Koučings

Jūsu panākumi ir atkarīgi no tā, cik stipra ir jūsu griba, cik lieli ir jūsu sapņi un kā jūs pārvarat vilšanās sajūtu. / Roberts Kiosaki /

MIND Management piedāvā vadības koučinga pakalpojumus dažāda līmeņa vadītājiem, kas īsā laikā palīdz radīt būtiskas pozitīvas pārmaiņas biznesa attīstībā:

• komandu koučings
• līderības koučings
• koučinga apmācību programmas u.c.

Koučings ir process, kurā individuālais treneris jeb koučs palīdz sasniegt privātos un biznesa mērķus. Kouča vadībā cilvēks, izzinot sevi, pilnveido savu potenciālu, iespējas un gūst atbildes uz jautājumiem, kas palīdz sasniegt vēlamos mērķus.

Koučings ir attiecības, kuru rezultātā cilvēks ierauga jaunas perspektīvas savā dzīvē, kā arī risinājumus šķietami nepiepildāmiem izaicinājumiem.

Koučings ir profesionālas konsultācijas – kā gūt panākumus vienu pēc otra; kā virzīties augstāk pa panākumu kāpnēm, vienlaicīgi nekļūstot par panākumu gūstekni; kā vadīt biznesu un nepieļaut, ka bizness vada tevi.

Koučinga mērķauditorija ir gan privātpersonas, gan uzņēmumi – ikkatrs, kam ir būtiski apzināties savas neatklātās iespējas un tās izmantot personisko vai biznesa mērķu sasniegšanai; ikkatrs, kurš ir gatavs uzticēt sevis pilnveidošanu un izaugsmi profesionālam “pavadonim”.

Kouča uzdevums ir palīdzēt cilvēkam pašam sevī atklāt un ieraudzīt potenciālu vēlamā mērķa sasniegšanai. Koučinga pieredze liecina, ka cilvēks viens pats nespēj pietiekami efektīvi atklāt sevī šīs iespējas. Strādājot ar kouču, cilvēks:

• vēlamo mērķi sasniedz daudz ātrāk
• iegūst spēcīgu iekšējo motivāciju mērķu sasniegšanai
• izvirza un sasniedz mērķus, apzinoties to patiesumu un ekoloģiju
• uzlabo savu rīcības efektivitāti
• iegūst uzticamu sabiedroto, kurš palīdz pilnveidoties
• bauda emocionālo komfortu un iekšējo labsajūtu

Tipiskākie ieguvumi koučinga praksē, kas nodrošina panākumus, ir:

• skaidri un specifiski formulēti mērķi
• precīzi izstrādāts darbības plāns mērķu sasniegšanai
• augsta darbības rezultātu efektivitāte
• spēcīga iekšējā pārliecība par savām spējām
• paaugstināta darba un personiskās rīcības efektivitāte
• maksimāli efektīva iekšējo resursu atklāšana un pielietošana mērķu sasniegšanā
• prasme / drosme pieņemt pareizos lēmumus u.c.

Koučinga procesam ir struktūra, kas veidota saskaņā ar plānu: mērķis, realitātes analīze, iespēju meklēšana un izvēle. Koučs uzdod jautājumus, klausās, atbalsta, dod atgriezenisko saiti, seko procesam utt. Sesijas gaitā vai tās noslēgumā top plāns ar termiņiem konkrētām darbībām, kuras jāveic, lai sasniegtu iecerētos mērķus.

Koučs nodrošina līdzdalību arī pēc tikšanās. Koučs un klients vienojas par visu, kas nepieciešams klientam, lai tas īstenotu visu plānoto.

Mūsu blogā lasi vairāk par koučinga iespējām un attīstību.

Sīkāku informāciju par koučinga pakalpojumiem var iegūt, zvanot pa tālruni 67327070.